健康経営宣言

株式会社ホンダモビリティ北海道 健康経営宣言

株式会社ホンダモビリティ北海道（Honda Cars 北海道）は、Hondaの創業からの経営理念である、「人間尊重」に基づき、社員一人ひとりを尊重してまいります。社員とその家族が心身ともに健康であること、社員一人ひとりが将来の夢を持ち続け、個性と能力を最大限に発揮することが、当社発展の基盤であると考えます。
当社は「健康経営」の実践にあたり、会社・従業員・労働組合・健康保険組合が連携して「安全・安心・快適」な職場環境づくりを推進してまいります。

健康経営優良法人認定について

当社は、従業員の健康保持・増進への取り組みを経営的視点から考え、戦略的に実践していく企業として、日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に2020年から6年連続の認定を受けています。また、上位500社が認定される「ホワイト500」については、2021年以降4年連続の認定を受けました。今後も企業の持続的成長に向けて、従業員一人ひとりの心身の健康維持と増進に努めてまいります。（2025年4月現在）

2023年

2024年

2025年

健康経営組織

当社が2030年度に目指す、「ありたい姿」を実現していくためには、従業員とその家族が心身ともに健康であること、一人ひとりが将来の夢を持ち続け、個性と能力を最大限に発揮出来る環境を作ることが重要です。健康経営を推進することにより、従業員一人当たりのパフォーマンス向上、ひいては会社の持続的な成長に繋がっていくものと考えます。

取引先への健康経営推進ガイドライン

当社の「取引先への健康経営推進ガイドライン」は以下よりご覧ください。

取引先への健康経営推進ガイドライン（92KB）

健康経営戦略マップ（各評価指標のつながり）

健康経営の推進方針ならびに経営方針と健康経営推進方法の結びつきは以下のとおりとします。

健康経営戦略マップを見る 取り組み事項 健康経営戦略マップに関する指標

取り組み事項

1. 1.検診・予防・職場づくりの推進

   • 年1回、就業時間内に健康診断（成人病検診・節目検診を含む）を実施しています。
   • 再検査は、早期・確実な受診となるよう支援しています。
   • 高リスク者には、特定保健指導を通じて生活習慣の改善を支援しています。
   • 発症者には、重症化予防を目的とした継続的な保健指導を推進しています。
   • 健康診断の結果を活用したフォローアップ、相談体制を整備しています。
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2. 2.メンタルヘルスへの対策

   • 年1回のストレスチェックを通じて、メンタル不調の未然防止に取り組んでいます。
   • メンタルヘルス研修を通じて、セルフケアとラインケアの強化を進めています。
   • 休職となった従業員に対し、復職支援や相談体制を整備しています。
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3. 3.ワークライフバランス（仕事と生活の調和）の推進

   • 会社と労働組合が連携し、労働時間の適正化に取り組んでいます。
   • 管理職を含め、年間10日以上有給休暇の取得を目標に取り組んでいます。
   • 半日有給休暇、夏季連休と併せた長期取得など、個々の環境に合わせた取得をサポートしています。
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4. 4.感染症への予防対策

   • インフルエンザなど各種感染症の流行期に予防接種や啓発活動を実施しています。
   • マスク・消毒・換気など基本的な感染症対策を徹底し、安心して就業できる環境を整備しています。
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5. 5.職場の活性化

   • 年1回、役員と従業員が直接対話し、コミュニケーションを図る場を提供しています。
   • 各種ハラスメント防止に向けた各種対策や研修を実施しています。
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6. 6.喫煙対策

   • 全店舗の敷地内外禁煙を進め、望まない受動喫煙の防止に努めています。
   • 喫煙者の禁煙補助を行っています。
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7. 7.従業員の生産性低下防止

   • 疾病や体調不良による長期的な欠勤を防ぐため、産業医と連携した支援を行っています。
   • 業務効率を高める各種システムやツールを導入し、負担軽減と生産性向上を図っています。
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8. 8.労働安全衛生・リスクマネジメント

   • 定期的な職場巡視や職場総点検を実施し、災害・事故の未然防止に努めています。
   • 作業環境や設備のリスク要因を特定し、改善措置を行っています。
   • 災害発生時に備え、マニュアル整備や訓練を実施し、対応力を強化しています。
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9. 9.女性特有の健康課題への対応

   • 女性特有の健康課題に関する正しい理解を促すため、研修や啓発活動を実施しています。
   • 職場における配慮や支援体制を整備し、働きやすい環境づくりを推進しています。
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10. 10.高齢従業員の健康課題への対応

    • 高齢従業員の体力や健康状態に配慮した配置転換や就業環境を整備しています。
    • 定年後も安心して働ける制度や仕組みを導入しています。
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11. 11.ヘルスリテラシーの向上

    • 健保組合との連携を通じて、健康に関する正しい知識の普及を図っています。
    • 選択型福利厚生制度などを活用し、従業員の健康リテラシー定着を支援しています。
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12. 12.仕事と介護の両立支援

    • 要介護状態にある家族を支える従業員が、安心して働き続けられるよう支援制度を整備しています。
    • 柔軟な勤務制度や相談体制を通じて、従業員のライフステージに応じた支援を行っています。
    • 厚労省が定める「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進マーク（トモニン）を取得しています。
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健康経営戦略マップに関する指標

関係機関・関係団体