健康経営宣言 COMPANY
株式会社ホンダモビリティ北海道 健康経営宣言
株式会社ホンダモビリティ北海道（Honda Cars
北海道）は、Hondaの創業からの経営理念である、「人間尊重」に基づき、社員一人ひとりを尊重してまいります。社員とその家族が心身ともに健康であること、社員一人ひとりが将来の夢を持ち続け、個性と能力を最大限に発揮することが、当社発展の基盤であると考えます。
当社は「健康経営」の実践にあたり、会社・従業員・労働組合・健康保険組合が連携して「安全・安心・快適」な職場環境づくりを推進してまいります。
代表取締役社長 齋藤 雅義
健康経営優良法人認定について
当社は、従業員の健康保持・増進への取り組みを経営的視点から考え、戦略的に実践していく企業として、日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に2020年から6年連続の認定を受けています。また、上位500社が認定される「ホワイト500」については、2021年以降4年連続の認定を受けました。今後も企業の持続的成長に向けて、従業員一人ひとりの心身の健康維持と増進に努めてまいります。（2025年4月現在）
健康経営組織
当社が2030年度に目指す、「誇れる会社・誇れる社員」を実現していくためには、従業員とその家族が心身ともに健康であること、一人ひとりが将来の夢を持ち続け、個性と能力を最大限に発揮出来る環境を作ることが重要です。健康経営を推進することにより、従業員一人当たりのパフォーマンス向上、ひいては会社の持続的な成長に繋がっていくものと考えます。
取引先への健康経営推進ガイドライン
健康経営KPI実績
| 実施年度 | 目標 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 総要員当たり 営業利益 （月平均） |
200,000円 | 208,000円 | 183,000円 | 177,000円 | 229,000円 | 276,000円 | 249,000円 |
健康経営プロセス指標
| 実施年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 正規従業員の 平均年齢 |
41.3歳 | 41.4歳 | 41.6歳 | 41.8歳 | 41.8歳 | 42.9歳 |
| 正規従業員の 平均勤続年数 |
16.5年 | 16.7年 | 16.8年 | 16.9年 | 17.4年 | 17.8年 |
従業員の意識変容・行動変容に関する指標・最終的な目標指標
| 実施年度 | 目標 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 有所見率 | 20％未満 | 20.2% | 23.6% | 21.7% | 17.7% | 17.1% | 19.5% |
| 適正体重維持者率 （BMIが18.5～25未満の者） |
75％以上 | 72.3% | 68.5% | 65.8% | 66.3% | 68.9% | 69.4% |
| 運動習慣者比率 | 30％以上 | 24.2% | 19.3% | 19.8% | 24.2% | 24.1% | 24.2% |
| 喫煙者率 | 25％未満 | 52.2% | 50.4% | 48.6% | 44.2% | 43.2% | 42.7% |
| 睡眠により休養が 充分な従業員の割合 |
75％以上 | 72.3% | 63.4% | 71.6% | 72.3% | 69.7% | 76.0% |
| 飲酒習慣者率 | 15％未満 | 16.7% | 15.4% | 16.1% | 16.7% | 19.0% | 16.0% |
| 健康リスク者に対する 就業制限の管理（対象数） |
0名 | 0名 | 0名 | 0名 | 1名 | 1名 | 1名 |
| 健康リスク者に対する 就業制限の管理（治療継続率） |
- | - | - | - | 100% | 100% | 100% |
| 従業員の ヘルスリテラシー |
50以上 | 46.7 | 46.8 | 48.1 | 47.5 | 48.7 | 49.2 |
| 血圧 リスク者率 |
1％未満 | 0.0% | 0.8% | 0.0% | 0.0% | 0.4% | 0.0% |
| 血糖リスクと考えられる 従業員の割合 |
1％未満 | 0.4% | 0.7% | 0.4% | 0.4% | 0.0% | 0.4% |
| 糖尿病 管理不良者率 |
1％未満 | 1.1% | 2% | 0.8% | 1.1% | 1.1% | 0.4% |
| 正規従業員の 離職率 |
3％未満 | 3.5% | 2.9% | 1.9% | 2.6% | 3.4% | 2.9% |
| 正規従業員の 離職人数 |
15名以内 | 14名 | 12名 | 8名 | 13名 | 15名 | 13名 |
| メンタルヘルス 不調による 長期欠勤・休職者数 |
0名 | 0名 | 1名 | 2名 | 2名 | 2名 | 4名 |
| アブセンティーズム※1 | 2.0日以内 | - | - | 1.7日 | 2.2日 | 2.5日 | 1.8日 |
| プレゼンティーズム※2 | 50以上 | 48.8 | 49.3 | 50.7 | 50.0 | 50.0 | 49.7 |
| ワークエンゲージメント※3 | 3.9以上 | 3.81 | 3.87 | 3.86 | 3.83 | 3.91 | 3.92 |
※1 アブセンティーズムの指標（疾病ごとの欠勤者数と欠勤・休職の日数から算出する）
※2 プレゼンティーズムの指標（全従業員のストレスチェックにおける「総合健康度」の偏差値とする：平均値50点）
※3 ワークエンゲージメントの指標（従業員活性度調査の3項目「活力」「成長実感」「目標達成」の測定値から５段階回答の平均値とする
従業員の医療費
| 実施年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 保険者単位 一人当たり医療費 |
358,000円 | 445,000円 | 360,000円 | 387,000円 | 420,000円 | 423,000円 |
| 自社単位 一人当たり医療費 |
235,000円 | 266,000円 | 298,000円 | 247,000円 | 342,000円 | 369,000円 |
経営内容から見る法定福利費
| 実施年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 法定福利費 一人当たり | 955,000円 | 909,000円 | 887,000円 | 853,000円 | 936,000円 | 938,000円 |
| 法定外福利費 一人当たり | 111,000円 | 133,000円 | 163,000円 | 136,000円 | 158,000円 | 207,000円 |
| 法定外福利費のうち 医療・健康関連費用 |
- | 64,000円 | 97,000円 | 69,000円 | 96,000円 | 78,000円 |
健康経営の個別施策に対する投資額（一部）
| 実施年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ストレスチェック （従業員一人当たり：円） |
1,001円 | 992円 | 993円 | 980円 | 968円 | 968円 |
| ストレスチェック （総額：円） |
401,580円 | 406,900円 | 406,900円 | 414,540円 | 422,120円 | 422,180円 |
面接指導を実施する際の超過労働時間の条件について
| 疲労の蓄積や その他の懸念がある 場合に実施 |
45H(1ヵ月平均) |
| 疲労の有無に かかわらず実施 |
80H(1ヵ月平均) |
