健保組合との連携や選択型福利厚生制度などを通じて、従業員のヘルスリテラシーを定着させるための支援を行っています。
① 毎年発行の健康スコアリングレポートを基に健保組合と健康課題を認識・共有しています。
② 健保組合の個人ポータルサイトへの登録、検診結果（電子記録）の確認を推進しています。（登録目標：80％）
③ 健康づくり活動のサポート（健康目標の設定、食事ログ・バランスチェック）を行っています。
④ スマホアプリを使用し、生活習慣予防のための食生活改善行動を継続できる仕組みを導入しています。
⑤ 各種スポーツイベント・レクリエーションの補助を行っています。
⑥ ポイントプログラムによるインセンティブを付与しています。（検診結果の健康リスク非該当、ジェネリック医薬品利用など）
⑦ ウォーキング活動への参加を推進しています。（健やかポイントウォーキング：参加率目標30％）
⑧ スポーツ庁「FUN＋WALK PROJECT」に参加しています。
⑨ 契約スポーツクラブの利用補助を行っています。（選択型福利厚生制度）
⑩ 定期的な健康づくりと病気の予防に関する情報冊子をデジタル配信し、共有サーバーで閲覧可能にしています。
⑪ 欠食対策として、自動販売機による特定保健用食品や栄養補助食品を提供しています。（本社を含む一部拠点）
⑫ アルコール遺伝子キットを使用し、健康リスクと正しい飲酒について指導を行っています。（ドリンク・スマートセミナー）
⑬ 心身の健康に関する検定の受講・取得支援を実施しています（日本健康マスター検定）
⑭ 日本健康マスター検定のエキスパート資格保有者が在籍しています。