「主体性の発揮」「労働生産性の向上」「ワークライフバランスの充実」の3つの観点のもと、従業員一人ひとりの「個性」「やりがい」を最大化し、チーム力を高めながら「成長と成果」が感じられることを目指し、2019年10月に新たな給与・評価制度を導入しています。